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Art. 15.5 ET

Reforma laboral > Dualidad y Temporalidad > Del contrato de trabajo

Normativa vigente antes de la aprobación del R.D.

Artículo 15.5. ET

Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.


Real Decreto Ley 10/2010 de medidas urgentes (RDL)

Artículo 15.5 ET
(Modificado por el art. 1. dos del RDL)

"5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad."

Comentarios

Cinco son las novedades que se introducen en la nueva regulación, en el tema de encadenamiento de contratos:
1ª se amplia a los contratos celebrados en diferente puesto de trabajo, por el mismo trabajador.
2ª se amplia a los grupos de empresa.
3ª se amplia a los supuestos de sucesión o subrogación empresarial legal o convencional
4ª se introduce la obligación empresarial de notificar por escrito al trabajador, transcurrido el plazo previsto, la nueva condición de trabajador fijo de la empresa.
5ª Los límites al encadenamiento de contratos se hacen extensivos a la administración pública, y sus organismos autónomos.
Estas reformas no obstante no va a contribuir sustancialmente a la reducción de la temporalidad injustificada puesto que siempre se puede contratar temporalmente otro trabajador para ocupar el mismo o diferente puesto de trabajo, por lo que debería haberse previsto también consecuencias para ocupación con dos o más contratos de puestos de trabajo por distintos trabajadores.
La medida tal como se plantea favorece la rotación de trabajadores temporales y no la limitación de la temporalidad injustificada.

Las nuevas previsiones sobre limitación a la contratación temporal sucesiva sólo son de aplicación a los contratos temporales firmados a partir del día 18 de junio de 2010.

A los contratos suscritos anteriormente, a efectos del cómputo del número de contratos, les será de aplicación la previsión legal vigente desde la Ley 43/2006.

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