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Consulta 17

Convenio Prevención > Comisión Mixta

Empresa: NOVAGES PREVENTION S.L.
Artículo: 9 Inaplicación del régimen salarial del convenio en empresas con pérdidas económicas.
Fecha Resolución: 16 de febrero de 2009.

RESUMEN CONSULTA

El artículo 9 contempla la posibilidad de acordar la no aplicación del régimen salarial establecido en el Convenio, a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación y por lo tanto se da traslado a la Comisión Mixta de la decisión adoptada por la empresa acogiéndose al citado Artículo 9.

RESOLUCION

En el caso de la consulta realizada por NOVAGES PREVENCION, S.L., en la que solicita acogerse, para los años 2008 y 2009, a lo establecido en el artículo 9 del Convenio Colectivo sobre inaplicación del régimen salarial del mismo en empresas con pérdidas económicas, la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, en el ejercicio de las funciones que le han sido atribuidas por el artículo 8 del Convenio Colectivo señalado, y de acuerdo con los datos facilitados por la empresa, emite la siguiente Resolución:

En el caso del año 2008, se emite resolución desestimatoria, al entender que dicha petición no se ha realizado dentro del plazo establecido en el artículo 9 del Convenio Colectivo.

En el caso del año 2009, se emite resolución estimatoria, al entender que se cumple el requisito contemplado en el art. 9.2 del Convenio Colectivo, que señala que se debe dar una situación de déficit o pérdida en los ejercicios contables correspondientes a los dos años anteriores al que correspondan las retribuciones. Esta situación de pérdidas se ha producido en el 2007 así como en el ejercicio 2008.

No obstante, esta resolución estimatoria queda supeditada a los siguientes extremos:

  • La certificación de la empresa de que no existe Representación Legal de los Trabajadores.
  • La confirmación del avance del cierre del ejercicio 2008, acreditándose mediante el balance y cuenta de pérdidas y ganancias oficiales presentados en el Registro correspondiente.
  • La acreditación o certificación de la empresa de que se ha agotado la posibilidad contemplada en el artículo 9.3 del Convenio Colectivo, en el sentido de que el coste de la adaptación de las condiciones salariales anteriores a las previstas en el Convenio, no han podido ser objeto de absorción por aplicación del artículo 5 del mismo Convenio.


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