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Consulta 18

Convenio Prevención > Comisión Mixta

Empresa: CENTRO MEDICO SIGLO XXI S.L.
Artículo: 9 Inaplicación del régimen salarial del convenio en empresas con pérdidas económicas.
Fecha Resolución: 18 de febrero de 2009

RESUMEN CONSULTA

El artículo 9 contempla la posibilidad de acordar la no aplicación del régimen salarial establecido en el Convenio, a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación y por lo tanto se da traslado a la Comisión Mixta de la decisión adoptada por la empresa acogiéndose al citado Artículo 9., aportando la pertinente documentación acreditativa.

RESOLUCION

En el caso de la consulta realizada por CENTRO MEDICO SIGLO XXI S.L., de fecha 28 de enero de 2009 en la que se solicitaba acogerse a lo establecido en el artículo 9 del Convenio Colectivo, sobre inaplicación del régimen salarial del mismo en empresas con pérdidas económicas, señalando incluso que se ha alcanzado un acuerdo con la representación legal de los trabajadores para no adherirse a la aplicación salarial del citado Convenio, la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, en el ejercicio de las funciones que le han sido atribuidas por el artículo 8 del Convenio Colectivo señalado, y de acuerdo con los datos facilitados por la empresa emite resolución estimatoria al entender que se cumple el requisito contemplado en el artículo 9.2 del Convenio Colectivo, que señala que se debe dar la situación de déficit o pérdida en los ejercicios contables correspondientes a los dos años anteriores al que correspondan las retribuciones. Esta situación de pérdidas se ha producido en el 2007 así como en el ejercicio 2008.

No obstante, esta resolución estimatoria queda supeditada a los siguientes extremos:

  • La confirmación del avance del cierre del ejercicio 2008, acreditándose mediante el balance y cuenta de pérdidas y ganancias oficiales presentados en el Registro correspondiente.
  • La acreditación o certificación de la empresa de que se ha agotado la posibilidad contemplada en el artículo 9.3 del Convenio Colectivo, en el sentido de que el coste de la adaptación de las condiciones salariales anteriores a las previstas en el Convenio, no han podido ser objeto de absorción por aplicación del artículo 5 del mismo Convenio.


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