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Consulta 6

Convenio Prevención > Comisión Mixta

Empresa: SERBAPRE (SERVICIOS BALEAR DE PREVENCIÓN)
Artículo: 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45. Salarios base y complementos
Fecha Resolución: 12 de febrero de 2009.

RESUMEN CONSULTA:
Una delegada Sindical en SERBAPRE, solicita a la comisión mixta que dictamine sobre criterios elegidos por la empresa para la imputación al complemento ad personam de determinados conceptos retributivos, así como sobre los plazos de devengo del complemento de experiencia.

RESOLUCIÓN
La Comisión Mixta entiende en el primer caso, sin entrar en la naturaleza de los complementos, pactados o no, en el ámbito de la empresa, el convenio establece las siguientes pautas en relación con los Complementos Ad Personam, de Diferencia Salarial y de Adaptación de los conceptos de Antigüedad / Experiencia:

  • En el caso del Complemento Ad Personam el Convenio establece que todas las retribuciones y compensaciones de carácter salarial o extrasalarial que cualquier trabajador tenga reconocidas a título individual por encima de las cantidades establecidas en el presente convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, cualquiera que sea su origen, individual o colectivo de las mismas, quedarán reconocidas y garantizadas a título individual a través de dicho complemento. No obstante, a los efectos de conformación del Complemento Ad Personam, los pluses funcionales, de puesto de trabajo, de cantidad o de calidad de trabajo o de cualquier otra naturaleza, podrán continuar abonándose con la denominación e importe que tuvieran hasta la fecha. Igualmente señalar que este Complemento puede ser objeto de compensación y absorción con cargo a los incrementos futuros del salario base y pagas extraordinarias.


  • Como excepción a la norma descrita en el párrafo anterior, para los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio se hallaran prestando servicios en empresas que vinieran aplicando convenios colectivos con tablas superiores a las del presente Convenio, la diferencia retributiva existente en computo anual entre las tablas salariales de salario base y pagas extras del presente Convenio y las tablas salariales de salario base y pagas extras de dichos convenios, les serán reconocidas mediante un complemento de carácter individual denominado de Diferencia Salarial, cuyas cantidades no podrán ser compensadas ni absorbidas, salvo lo estipulado en el párrafo cuarto del artículo 44 del Convenio, y se revalorizarán por IPC.


  • Además de estos complementos, los conceptos salariales procedentes de estructuras retributivas anteriores referidos a antigüedad y experiencia se integrarán en el complemento de adaptación de Conceptos de Antigüedad / Experiencia.


En el segundo caso, esta Comisión tiene dos opiniones:

  • En el caso de la representación empresarial, se entiende que todos los trabajadores de los grupos profesionales II y III que estuvieran dados de alta en la empresa a 1 de enero de 2008, tendrán derecho a percibir el complemento por experiencia contemplado en el artículo 41 del Convenio Colectivo, siendo su fecha de abono en 2009 (una vez cumplido el primer año de devengo, esto es, 2008). En ningún caso se entiende que la fecha de inicio del pago del primer multiplicador del Complemento de Experiencia sea el 1 de enero de 2008, y ello en estricta aplicación de lo establecido en el propio apartado 3 del artículo 41, que señala que "en todo caso, el abono se producirá cuando cumpla el primer año de devengo".


  • En el caso de la representación sindical, se entiende que el artículo 41.3 establece la fecha de devengo para todo trabajador que se encuentre de alta a partir de 1 de enero de 2.008 y se computa con efectos a partir de esa fecha, ya que el ultimo párrafo de este apartado en el que se indica "En todo caso, el abono se producirá cuando cumpla el primer año de devengo" es solo de aplicación a los trabajadores que no estén comprendidos en la situación descrita anteriormente. Por lo tanto, la fecha de inicio del pago del primer multiplicador del Complemento de Experiencia es a 1 de enero de 2.008, correspondiendo cada 1 de Enero de los años siguientes un nuevo multiplicador, para aquellos trabajadores que a 1 de Enero de 2008 estaban de alta en las empresas afectadas por el Convenio.


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