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Consulta 9

Convenio Prevención > Comisión Mixta

Empresa: SP MUTUALIA. DONOSITA-SAN SEBASTIAN
Artículo: 43. Complemento Ad Personam; art.44 Complemento de diferencia salarial
Fecha Resolución: 12 de febrero de 2009

RESUMEN CONSULTA:

En calidad de Representante de los trabajadores del SP de MUTUALIA solicita a esta Comisión que dictamine sobre los criterios elegidos por la empresa para la imputación al Complemento Ad Personam Garantizado, del concepto retributivo denominado "Complemento de Empresa".

RESOLUCION:

La Comisión Mixta entiende que en sin entrar en la naturaleza de los complementos, pactados o no, en el ámbito de la empresa, el convenio establece las siguientes pautas en relación con los Complementos Ad Personam, de Diferencia Salarial y de Adaptación de los conceptos de Antigüedad / Experiencia:

  • En el caso del Complemento Ad Personam el Convenio establece que todas las retribuciones y compensaciones de carácter salarial o extrasalarial que cualquier trabajador tenga reconocidas a título individual por encima de las cantidades establecidas en el presente convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, cualquiera que sea su origen, individual o colectivo de las mismas, quedarán reconocidas y garantizadas a título individual a través de dicho complemento. No obstante, a los efectos de conformación del Complemento Ad Personam, los pluses funcionales, de puesto de trabajo, de cantidad o de calidad de trabajo o de cualquier otra naturaleza, podrán continuar abonándose con la denominación e importe que tuvieran hasta la fecha. Igualmente señalar que este Complemento puede ser objeto de compensación y absorción con cargo a los incrementos futuros del salario base y pagas extraordinarias.


  • Como excepción a la norma descrita en el párrafo anterior, para los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio se hallaran prestando servicios en empresas que vinieran aplicando convenios colectivos con tablas superiores a las del presente Convenio, la diferencia retributiva existente en computo anual entre las tablas salariales de salario base y pagas extras del presente Convenio y las tablas salariales de salario base y pagas extras de dichos convenios, les serán reconocidas mediante un complemento de carácter individual denominado de Diferencia Salarial, cuyas cantidades no podrán ser compensadas ni absorbidas, salvo lo estipulado en el párrafo cuarto del artículo 44 del Convenio, y se revalorizarán por IPC.


  • Además de estos complementos, los conceptos salariales procedentes de estructuras retributivas anteriores referidos a antigüedad y experiencia se integrarán en el complemento de adaptación de Conceptos de Antigüedad / Experiencia.


Igualmente, y de acuerdo a su petición, se entiende por cumplimentado el requisito contenido en la letra d) del apartado 2) del artículo 8 del citado Convenio Colectivo, donde se establece que la Comisión Mixta entenderá "de forma previa a la vía administrativa y jurisdiccional, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del Convenio".



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