Comfia Seguros

Buscar

Ir al Contenido

Menú Principal:


Contratación Temporal

Reforma laboral > EJEMPLOS PRÁCTICOS > Contratación

MUCHA DEBILIDAD DE LAS REFORMAS:

  • CONTRATO DE OBRA: se introduce un plazo máximo de 3 años para adquirir la condición de fijo.


  • ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS: Reconoce aspectos ya admitidos en los tribunales: computa aunque cambie de puesto, u opere sucesión de empresa, en grupo de empresas.


  • INCREMENTO DE INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATOS TEMPORALES. Se pasa de 8 a 12 días, pero sólo en los contratos celebrados a partir de 1-01-2015. Y 1 día a partir 2012.


ESCASOS EFECTOS PRÁCTICOS:

  • No se corrige el abuso en las subcontratas. La doctrina del tribunal supremo ha admitido que puestos de trabajo permanentes puedan ser cubiertos por contratos de obra o servicio, si corresponden a empresas que organizan su producción mediante la cobertura de contratas, y ello aunque el puesto en la empresa principal sea igualmente permanente.


  • No se corrige el abuso en el encadenamiento de contratos. el limite al encadenamiento de contratos temporales no es eficaz para corregir la precariedad laboral pues las empresas recurren a la rotación de trabajadores, despidiendo a los trabajadores temporales que llevan dos años con sucesivos contratos con el inaceptable argumento de que no los quieren hacer fijos. La norma sigue sin sancionar este supuesto de fraude de ley con el argumento de que ello debería abordarse desde los convenios colectivos, donde la patronal tiene derecho de veto.

Es por ello que persisten las razones que determinan el desproporcionado número de contratos temporales, sin que se quieran adoptar ninguna medida eficaz para corregirlo, como es la exclusión del contrato de obra para cubrir puestos permanentes en las empresas, y la rotación de trabajadores para impedir que se acabe con la precariedad en la contratación temporal y con el fraude de ley masivo y generalizado.

Página de inicio | Consultas | Reforma laboral | Convenio Prevención | Mapa del Sitio


Sub-Menú:

Buscar

Regresar al contenido | Regresar al menú principal