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D.F. segunda. Fondo de capitalización.

Reforma laboral > Disposiciones Finales del RD 10/2010

Real Decreto Ley 10/2010 de medidas urgentes (RDL)

El Gobierno, en el plazo máximo de un año a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, aprobará un proyecto de ley por el que, sin incremento de las cotizaciones empresariales, se regule la constitución de un Fondo de capitalización para los trabajadores mantenido a lo largo de su vida laboral, por una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de servicio a determinar.

La regulación reconocerá el derecho del trabajador a hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en el Fondo de capitalización en los supuestos de despido, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación. Las indemnizaciones a abonar por el empresario por el empresario en caso de despido se reducirán en un número de días por año de servicio equivalente al que se determine para la constitución del Fondo.

El Fondo deberá estar operativo a partir de 1 de enero de 2012.

Comentarios

El RDL faculta al Gobierno para que en el plazo de un año, previa consulta –no negociación- a los agentes sociales, promueva la aprobación de una ley que regule la constitución de un fondo de capitalización por una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de trabajo, número de días que también se deberá determinar reglamentariamente.

En la disposición final segunda hay una inconcreción absoluta sobre el papel que dicho Fondo tendrá en el régimen de las indemnizaciones, movilidad funcional y formación, y su constitución se prevé sin incremento de cotización a los empresarios, y sin que se aclare su cauce de financiación, y si éste repercutirá de alguna forma en los trabajadores, o en los ciudadanos, que tendremos que financiar la reducción del coste empresarial de las indemnizaciones por despido.

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