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D.T. sexta. Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes.

Reforma laboral > Disposiciones Transitorias del RD 10/2010

Real Decreto Ley 10/2010 de medidas urgentes (RDL)

Las bonificaciones o reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirán por la normativa vigente en el momento de su celebración o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificación, salvo lo establecido, en su caso, en el párrafo tercero del artículo 11.1.

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Las bonificaciones o reducciones en las cuotas empresariales de la seguridad social que venían disfrutando las empresas por los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de este RDL, que se regirán por la normativa vigente en el momento de su celebración, o en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificación, excepto lo establecido en el párrafo tercero del articulo 11.1 (Las empresas que hasta el 31 de Diciembre de 2011 transformen en indefinidos contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la seguridad social de 500 euros durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 700 euros o, en su caso, por su equivalente diario.

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