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Ley 27/2009 mantenimiento y fomento del empleo

Reforma laboral > Flexibilidad interna y redución de jornada

Normativa vigente antes de la aprobación del R.D.

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Real Decreto Ley 10/2010 de medidas urgentes (RDL)

Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
(modificado por el Art.9.uno del RDL)

Se adiciona un nuevo apartado 2.bis al artículo 1, del tenor siguiente:

«2.bis. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, el derecho a la bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, considerado en el apartado 1 anterior, será ampliado hasta el 80 por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de regulación de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para reducir los efectos de la regulación temporal de empleo entre los trabajadores afectados, tales como acciones formativas durante el período de suspensión de contratos o de reducción de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su empleabilidad, o cualquier otra medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa. Todo ello con los límites y las condiciones establecidos en los apartados anteriores.»

Comentarios

El RDL regula que la bonificación del 50% se ampliará hasta el 80% si la empresa, en los ERE con acuerdo, incluye, entre las medidas que deben reducir los efectos de la regulación temporal, acciones formativas durante el período de suspensión o de reducción de jornada, con el objetivo de incrementar la polivalencia del trabajador y su ocupabilidad.

Este incremento de la bonificación de cuotas a las empresas es de aplicación a los ERE temporales vigentes el día 18 de junio de 2010, si lo solicitan conjuntamente la empresa y los representantes de los trabajadores. La bonificación del 80% será, sin embargo, aplicable exclusivamente a las cotizaciones devengadas a partir del 18 de junio de 2010.

Normativa vigente antes de la aprobación del R.D.

Artículo 3. 1, de la Ley 27/2009, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas

“1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de regulación de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resolución administrativa en expediente de regulación de empleo o por resolución judicial en procedimiento concursal la extinción de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (RCL 1995, 997) , los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un límite máximo de 120 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive;

b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción se produzca entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2012.”

Real Decreto Ley 10/2010 de medidas urgentes (RDL)

Artículo 3. 1, de la Ley 27/2009, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas
(modificado en el Art.9.dos del RDL)

«1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de regulación de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resolución administrativa en expediente de regulación de empleo o por resolución judicial en procedimiento concursal la extinción de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2011, ambos inclusive;

b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012.»

Comentarios

El artículo 3.1 de la misma Ley 27/2009 establecía la reposición de días consumidos durante un ERE temporal anterior a un ERE de extinción de contratos en un total de 120 días; ahora el RDL establece que la reposición máxima será de 180 días si, además, se cumplen las siguientes condiciones:

Que la resolución administrativa o judicial de suspensión o reducción de jornada se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y el
31 de diciembre de 2011; hasta ahora era 31 de diciembre de 2010.

Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción del contrato se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el
31 de diciembre de 2012.

Esta mejora del derecho a la reposición de días consumidos de prestación de desempleo en un ERE temporal anterior sólo es de aplicación a ERE de extinción de contratos aprobados con posterioridad al 18 de junio de 2010.

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